タイミー営業の問題点と対策とは？副業時代の適切な働き方

近年、副業を奨励する企業が増える中で「タイミー営業」と呼ばれる行為が物議を醸しています。

タイミー営業とは、スポットワークサービス「タイミー」を利用して単発バイトをしながら、そのバイト先で自身の本業に関連する営業活動を行うことを指します。

この行為には多くの問題点があり、企業や労働市場に悪影響を及ぼす可能性があります。

本記事では、タイミー営業の問題点と適切な副業の在り方について詳しく解説します。

タイミー営業が引き起こす問題点

タイミー営業は、労働契約に違反する可能性が高いと考えられています。

タイミーを利用して仕事を得た場合、雇用主との契約では、その業務に専念することが求められます。

しかし、バイト先で本業の営業活動を行うことは契約違反とみなされることがあり、雇用主から警告や契約解除を受けるリスクがあります。

雇用主側から見ると、タイミー営業は業務遂行の妨げになります。

例えば、業務中に営業活動を行うことで、バイトとしての仕事が滞る恐れがあります。

また、企業の顧客や従業員に対して不要な営業を行うことで、企業の評判が悪化する可能性もあります。

タイミー営業は、顧客からの信頼を損なう行為と捉えられることがあります。

例えば、飲食店のバイト中に他の客に対して自分のビジネスを売り込むような行動は、店の信用を損なうことになりかねません。

このような行動を繰り返せば、結果として自分自身の信用も低下する恐れがあります。

本業の営業活動を行うことで、本来の業務に費やすべき労働時間が削られます。

例えば、商品の陳列やレジ業務を任されているにもかかわらず、営業活動を行うことで業務が遅れる場合、雇用主にとっては大きな損失になります。

このような状況が続けば、タイミーを利用する企業の信頼が低下し、労働市場全体に悪影響を及ぼす可能性もあります。

人材サービス事業に20年以上従事している専門家によると、「タイミー営業はスポットワークの仕組みを悪用しており、ほとんどの場合労働契約違反にあたる可能性が高い」と指摘されています。

タイミーは短期間の労働機会を提供するものであり、それを利用して営業活動を行うことは本来の目的に反する行為と考えられています。

企業側もタイミー営業の問題に対して厳しく対処する姿勢を強めています。

雇用契約の見直しや、労働者への指導を徹底することで、労働契約違反を防ぐ動きが広がっています。

今後、タイミーを含むスポットワーク市場において、新たなルールや規制が設けられる可能性もあります。

タイミー営業の問題を避けるためには、バイト先での営業活動を控えつつ、賢く副業を行う方法を模索することが重要です。

例えば、以下のような方法が有効です。

副業を行う際には、本業とのバランスをしっかり取ることが重要です。

副業が本業のパフォーマンスを低下させると、長期的に見て自分のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。

本業の勤務時間外に副業を行い、無理のない範囲で収益を得ることを心がけるべきです。

副業を推奨する企業が増えているため、今後もタイミー営業のような問題は発生し続けると考えられます。

しかし、個人が適切な副業の方法を選択し、ルールを守ることで、より健全な労働市場を維持することができます。

副業の自由度が高まる中でも、誠実な働き方を意識することが求められます。