「小1の壁」共働き家庭が直面する課題と柔軟な働き方の未来

共働き家庭にとって「小1の壁」は避けて通れない課題です。保育園時代と異なり、小学校に上がると子どもの居場所や時間割が大きく変化し、親の就業スタイルや家庭生活に深刻な影響を及ぼします。とりわけ「放課後の居場所」「長期休暇中の預け先」などが家庭の頭を悩ませています。

本記事では、調査データや実際の体験談をもとに、小1の壁の実態と背景、親たちが求める働き方、企業や社会の制度的課題を詳しく解説します。柔軟な働き方や支援制度の普及に向けて、読者に役立つ視点を提供します。

小1の壁とは何か？

保育園から小学校へのギャップ

保育園は早朝から延長保育まで対応し、共働き家庭を全面的にサポートしてきました。しかし小学校入学後は、給食が終われば下校というケースもあり、放課後の居場所を確保する必要が生じます。これがいわゆる「小1の壁」です。

親の働き方とのミスマッチ

親の就業時間と子どもの下校時間が合わないため、退勤後に猛ダッシュで迎えに行く日常が続きます。このギャップが「息する暇もない」と表現されるほどの負担を生みます。

調査データから見る小1の壁

調査結果の概要

子ども向け写真サービスを展開する株式会社「千」の調査によれば、1,223人の保護者のうち「小1の壁を感じた・感じそう」と答えた人は35.4%。最も大きな課題は「放課後の居場所の手配・確保」で15.9%、次いで「長期休暇の子どもの世話」が14.5%でした。

働き方の変化

正社員や契約社員として働いていた人の割合は62.8%から61.1%に微減。一方、派遣やパート勤務は15.3%から17.1%へ微増しました。小1の壁によって「正規雇用から柔軟な働き方へのシフト」がわずかに進んでいる実態が見えます。

親の体験談にみる現実

定時ダッシュと家庭生活の両立

ある40代女性は「息をする暇もない」と語ります。午後5時半に下の子の保育園迎え、6時に学童迎え、帰宅後はご飯とお風呂で夜9時に寝かしつける毎日。会議や残業には参加できず、同僚に負担を頼む場面もありました。

夫婦分担の工夫

PTAや面談を夫が担当するなど、自然な分担を取り入れることで乗り越えられたと振り返ります。また、家事は夫が食器洗いや炊飯器の準備を担当。こうした「夫婦での分担」が支えになったケースです。

制度と社会の課題

時短勤務制度の不足

厚労省調査によれば、育児のための所定労働時間の短縮措置を設ける事業所は74.5%。しかし「小学校入学後も利用可能」な企業は44.5%にとどまります。実際、制度がないために正社員からパートに転職した女性もいます。

性別役割分担の固定観念

「まず母親がなんとかする」という社会的圧力が残り、女性がキャリアを縮小する背景になっています。父親の育児参加率が低いことも「小1の壁」を厚くしている要因の一つです。

よくある質問（FAQ）

Q1. 小1の壁を乗り越えるには何が必要ですか？

A1. 学童保育の拡充や在宅勤務制度の活用、夫婦での家事・育児分担が効果的です。

Q2. 在宅勤務はどのように役立ちますか？

A2. 子どもの送迎後に自宅で仕事を再開できるため、家庭と仕事の両立がしやすくなります。

Q3. 企業はどのような支援が求められますか？

A3. 時短勤務の延長、在宅勤務制度の浸透、長期休暇中のサポート制度などが求められています。

まとめと今後の展望

小1の壁は単なる家庭の課題ではなく、社会全体の構造的問題です。学童保育や柔軟な働き方制度の拡充、父親の育児参加がカギとなります。企業も「育児期間もキャリア形成の一部」と捉え、制度設計を見直す必要があります。