若者が離職する際の最も大きな要因は具体的に何？

若者が離職する際の最も大きな要因

仕事上のストレス
若年者の離職理由調査によると、29.7%が「仕事上のストレス」を最大の理由として挙げています。これは他の要因と比較して最も高い割合です。

労働時間の長さ
「仕事上のストレス」に次いで、24.4%の若者が「労働時間の長さ」を離職理由として挙げています。長時間労働がワークライフバランスを崩し、ストレスの原因となっています。

職場の人間関係
22.2%の若者が「職場の人間関係」を離職理由として挙げており、これは上位3位に入る重要な要因です。

役割の不明瞭さ
自分の役割や責任が明確でないことが、若者のストレスや離職意識につながっています。

能力の欠如
自分の能力が仕事に見合っていないと感じることも、ストレスや離職意識の原因となっています。

労働条件（賃金・時間等）
離職を検討する主な理由として、労働条件の問題が最も多く挙げられています。

これらの要因は複合的に作用し、若者の離職意識を高めています。特に「仕事上のストレス」が最大の要因となっており、職場環境の改善や適切なサポート体制の構築が重要であることが示唆されています。

2021年3月に大学を卒業した新卒者の離職率が34.9%に達しました。直近15年間で最も高い数値であり、これは入社後3年以内に約3人に1人以上が離職することを意味しています。この現象の背後には、さまざまな要因が絡んでいます。

厚生労働省が指摘する主な要因として、新型コロナウイルスの影響を受けた世代であることが挙げられます。就職活動の機会が制限される中で、希望する職種に就けなかったケースが多く、コロナ禍が収束に向かう中で転職活動が活発化したことも、この離職率の上昇に寄与しています。

この離職率の受け止め方には、世代間で大きな違いがあります。若い世代は離職に驚かず、早期の転職を肯定的に捉える傾向があります。一方で、上の世代は離職に否定的で、仕事に対する姿勢が「甘い」といった批判も見られます。

産業別の離職率を見ると、宿泊・飲食サービス業が56.6%と最も高く、前年比でも5.2ポイントの増加が報告されています。特定の業種では離職が特に深刻な問題となっています。

組織開発専門家の勅使川原真衣さんは、若者の意識変化について次のように分析しています。若者は自分らしさや成長実感を重視し、企業側もその価値観に対応する必要があります。また、長期的な関係構築の重要性も強調されています。

企業側は若手人材の定着を促進するために、従来の価値観にとらわれず柔軟な対応が求められています。キャリアパスの多様化や働きやすい環境の整備が、若者の離職を減少させる鍵となるでしょう。

市場価値の向上
若者は自身のスキルを向上させることで、労働市場における自分の価値を高めたいと考えています。これにより、将来的な雇用の安定性や収入の増加を期待しています。

適応力の獲得
「どんな環境や部署であっても対応可能なスキルを獲得する」ことを目指しています。これは、変化の激しい現代社会において重要な能力と認識されています。

専門性の追求
「専門性の高い職業人として成長する」ことを望んでいます。特定の分野で深い知識や技能を持つことが、キャリアアップにつながると考えています。

自律的なキャリア構築
VUCA（不確実性の高い現代）において、高いスキルを身につけることで自律的にキャリアを築こうとする姿勢が見られます。

次に重視されているのは、「新しい業務領域に次々と挑戦して幅広く経験値を上げていくこと」です。これは、一つの分野でスキルを習得した後、さらなる成長を求めて新たな分野に挑戦する姿勢を示しています。

一方で、従来型の「出世して管理職になること」は、若者のキャリアアップイメージの中で3番目に位置しています。これは、管理職になることよりも、個人のスキルや経験の向上を重視する傾向が強いことを示しています。

これらの傾向を踏まえると、企業は若者の離職を防ぐために、以下のような施策を検討する必要があります。

若者のキャリアアップに対する多様なニーズに応えることが、離職率の低下と人材の定着につながると考えられます。

若者の離職問題は、私たちの社会において重要なテーマです。多様な要因が絡み合っており、企業は柔軟な対応を求められています。今後、若者が働きやすい環境を整えることが、定着率向上の鍵となるでしょう。ご覧いただき、ありがとうございました。