潜在ケアマネが12.5万人に上り、資格保有者の4割が働いていない——。共同通信の調査で、介護現場を支えるはずのケアマネジャーが、資格を持ちながら現場に戻らない実態が明らかになりました。高齢化が進み、介護ニーズが拡大する中で、なぜ潜在ケアマネは活用されないのでしょうか。賃金や勤務環境、法定研修の負担など、制度と現場のズレが問題視されています。人手不足が叫ばれ続ける介護分野で、なぜ改善されないのでしょうか。あなたも疑問に思ったことはありませんか？
- 潜在ケアマネは推計12.5万人、資格保有者の約4割
- 賃金や勤務環境、法定研修の負担が就業の壁
- 高齢化で需要は増加する一方、人材は減少懸念
1. ニュース概要（何が起きたか）
全国で有効なケアマネジャー資格を持つ人は約31.1万人いるものの、そのうち約12.5万人が現場で働いていないことが分かりました。いわゆる「潜在ケアマネ」と呼ばれる層で、全体の4割に相当します。一方、実際に従事している人数は約18.5万人にとどまり、介護現場では慢性的な人手不足が続いています。
2. 発生した背景・社会的要因
背景には、介護需要の急増と労働環境の厳しさがあります。高齢化の進行により、ケアマネの役割は年々重くなっていますが、処遇改善は追いついていません。特に責任の重さに比べて賃金水準が低い点が、就業をためらう要因とされています。
3. 影響を受けた生活者・地域の声
ケアマネ不足は、介護サービス利用者や家族にも影響を及ぼします。担当者が多忙になり、一人ひとりへの支援が十分に行き届かないケースも指摘されています。地方では、そもそもケアマネが見つからず、サービス開始が遅れることもあります。
4. 金額・人数・生活負担への影響
ケアマネ不足が続くことで、家族の介護負担が増し、仕事との両立が難しくなる人も少なくありません。結果として離職や収入減につながり、家計への影響も無視できない状況です。人材不足は、介護を「生活全体の問題」にしています。
5. 行政・自治体・関係機関の対応
調査では、11の都道県が潜在ケアマネの掘り起こしに向けた就職支援策を実施していると回答しました。研修費用の補助や、復職支援セミナーの開催などが挙げられますが、全国的な広がりには至っていません。
6. 専門家の分析（制度・労働環境）
専門家は、5年ごとの資格更新制度と法定研修の負担を大きな課題と指摘します。受講料や時間的拘束が重く、家庭や別の仕事を持つ人にとって復帰のハードルが高いとされています。制度設計そのものの見直しが必要だという声もあります。
7. SNS・世間の反応（生活者の実感）
SNSでは「責任ばかり重くて報われない」「資格を取っても続けられない」といった声が目立ちます。一方で「介護を支える重要な仕事なのに評価が低すぎる」と、制度改善を求める意見も多く見られました。
8. 今後の見通し・生活への広がり
このままでは、ケアマネの高齢化と引退が進み、さらに人手不足が深刻化する恐れがあります。潜在ケアマネを活用できるかどうかは、介護サービスの質や、家族の生活を左右する重要なポイントとなりそうです。
9. FAQ（よくある疑問）
Q. なぜ潜在ケアマネが増えているのですか？
A. 賃金や労働環境、研修負担が重く、資格を持っていても働き続けにくいためです。
Q. 人手不足なのに改善されないのはなぜ？
A. 制度や処遇の見直しが十分に進まず、現場の負担が軽減されていないためです。
Q. 今後、解決策はありますか？
A. 研修制度の柔軟化や報酬改善など、国と自治体の一体的な対応が求められています。
10. まとめ（生活者視点の結論）
潜在ケアマネ12.5万人という数字は、介護現場の課題を象徴しています。資格があっても働かないのではなく、「働けない仕組み」が存在していることが問題です。制度と現場のギャップを埋めることができなければ、介護を必要とする私たちの生活そのものに影響が広がります。ケアマネの問題は、他人事ではなく、社会全体の暮らしの課題と言えるでしょう。
